你参考一下这里的吧，希望能帮到你？

我直接说框架吧。

一：是自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)1、职业兴趣——喜欢干什么。

2、职业能力——能够干什么。

3、个人特质——适合干什么;

4、职业价值观——最看重什么！

5胜任能力——优劣势是什么。

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）1、家庭环境分析！

如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2、学校环境分析！

如学校特色、专业学习、实践经验等3、社会环境分析。

如就业形势、就业政策、竞争对手等4、职业环境分析u行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）u职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）u企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）u地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析不管什么规划，不能凭空捏造，要根据工作中的实际情况，结合工作目标，写出来才算成功，有意义；

你可以，根据你的工作情况和工作目标，制定一个合理，能够达成的可行性规划;

做为现代美发师，要想做好美发，是需要一系列综合能力来衡量的，而技术已经不是唯一做好美发的标准了，俗话说：三分技术，七分口才。

这句话有一定的道理，但已经不能满足现代市场对美发师的要求了，这就需要美发师必须具备一下五个方面的能力：1、技术好：美发师做为服务者，心态很关键。

(1)服务心态：做为一名美发师，必须通过服务建立与顾客的第一印象，顾客才能给你机会让你展示你的技术，因此服务者必须过一关：脸皮要厚，嘴巴要甜，头脑要活，手脚要快。

(2)做人心态：你要永远记住，你现在所做的一切不是给他人做，而是给自己学，不要整体抱怨，因为你现在所做的一切都是再给你的将来打基础做准备！

(3)处事心态：计较少的人快乐自然多。

要学会快乐的工作、快乐的生活，有了宽阔的胸怀，一切事情自然就会解决，做事情的时候最主要的是认真，在一个集体里，团队的力量是不容小视的，一个好汉三个帮，你在帮助别人的时候，其实就是在帮自己，众人拾柴火焰高。

二、如何做好这五点：综述以上这五点，多多照照镜子，找出不足，规划未来的发展目标，建立自己的成长计划，你一定会有一个全新的改变和收获！

1、找出差距和不足：通过以上这五点，找出自己在技术、服务、语言、观念和心态上的差距和不足，这是做好美发的关键，一个成功人士的第一步就是要学会检讨?

(1)技术：看看自己的技术水平和要求的还有多大的差距，建立技术标准和学习计划！

(2)服务：检讨自己在服务上还有哪些不足，学习并掌握发廊的所有服务流程和话术?

(3)语言：自己的语言还存在这哪些不到位的地方，要通过不断的学习塑造自己的语言魅力。

(4)观念：明确自己是一个匠人还是一个商人，学会运用自己的观念创造财富？

(5)心态：不断调整心态，检查自己心态方面的不足，积极努力的改变自己。

2、做职业生涯规划：这也生涯规划，要结合自己的实际情况参考以上这五点去做，你的目标一定容易实现。

3、建立成长的计划：有了目标，接着就是要建立自己的成长计划，从技术到服务，从服务到语言，从语言到观念，从观念到心态，要抱着务实的心态去建立，要科学合理不能华而不实，否则你就做不好，计划更要结合自身的不足去做，太过勉强反而做不到做不好，适得其反！

4、坚持不懈的执行：目标有了，计划做了，剩下来的就是坚持去做，一：是自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)1、职业兴趣——喜欢干什么!

如就业形势、就业政策、竞争对手等4、职业环境分析u行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）u职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）u企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）u地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）职业分析小结：三、职业定位综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）结论：职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx四、计划实施计划实施一览表计划名称时间跨度总目标分目标计划内容（参考）策略和措施（参考）备注短期计划（大学计划）2006年～2x年如大学毕业时要达到…如：大一要达到…大二要达到...或在xx方面要达到…如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…大学生职业规划的重点中期计划（毕业后五年计划）2x年～2x年如毕业后第五年时要达到…如毕业后第一年要第二年要…或在xx方面要达到…如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等省略大学生职业规划的重点长期计划（毕业后十年或以上计划）2x年～2x年如退休时要达到…如毕业后第十年要第二十年要…如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等省略方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是。

五、评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正!

1、评估的内容：a.职业目标评估（是否需要重新选择职业！

）假如一直……，那么我将……b.职业路径评估（是否需要调整发展方向。

）当出现……的时候，我就……c.实施策略评估（是否需要改变行动策略！

）如果……，我就……d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划。

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则结束语你可以看看的，希望能帮到你。

先问boss想要达到什么效果，还有提供给你什么资源发展目标及规划的写法：首先我们需要确立发展职业。

有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标;

例如从事IT行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。

完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了;

首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长!

完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标？

说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务？

没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理！

知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。

例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。

所以写发展目标及规划，可以根据以上情况来按自身要求来写即可!